Salesforce publicó su primer informe basado en datos. «Serie de partes interesadas globales: el futuro del trabajo, ahora» investigación visualizada con Tableau. La investigación explora cómo la pandemia de COVID-19 está moldeando las actitudes de las personas sobre los entornos laborales actuales y sus percepciones sobre el futuro del trabajo.

Los empleados ahora esperan que sus empleadores empleen estrategias para un cambio positivo a largo plazo. Esta investigación está destinada a proporcionar información sobre dónde las organizaciones pueden reinventar el futuro del trabajo, ahora.

Aspectos destacados de investigación

Trabajar desde cualquier lugar es la nueva norma, pero se necesita más acceso a la tecnología.

El 60% de los encuestados espera que trabajar desde casa se convierta en la nueva norma.

Más de un tercio de los trabajadores no remotos en todo el mundo dicen que no tienen la tecnología para trabajar de manera efectiva desde cualquier lugar.

El 65% de los empleados cree que el desarrollo de la fuerza laboral debe ser una alta prioridad para las empresas, y el 70% dice que la tecnología debería desempeñar un papel importante en ella.

Las 5 habilidades principales que los empleados dicen que necesitan:

1) Adaptabilidad
2) Colaboración
3) Resiliencia
4) Creatividad
5) Habilidades comerciales

La seguridad y el bienestar de los empleados son primordiales.

El 61% de los encuestados cree que las empresas deberían hacer que cerrar la brecha en las desigualdades globales sea una prioridad.

cuatro de cada cinco encuestados (79%) creen que la seguridad en el lugar de trabajo debe ser una alta prioridad para las empresas.

Los empleados compartirán información personal a cambio de un entorno de trabajo seguro.

El 77% compartiría su actividad laboral.

El 69% compartiría su información médica.

El 59% compartiría su historial de ubicaciones.

El 56% compartiría con quién interactúan.

“El cambio es difícil porque el cambio es humano. Ahora más que nunca, debemos empoderar a las personas para que se vuelvan más adaptables, más abiertas a la colaboración y más abiertas a hacer cosas nuevas. Las habilidades blandas son cada vez más solicitadas y podemos utilizar la tecnología para acelerar un cambio significativo «.

Las empresas tienen el poder de ser una plataforma para el cambio

El 60% de los encuestados confía en las empresas para construir un futuro mejor para las generaciones más jóvenes, y cuentan con ellos para hacerlo, mientras que la mitad (52%) dice que es fundamental que su empleador devuelva a la comunidad.

El 62% dice que las empresas invertirán más en el desarrollo de la fuerza laboral.

Las áreas de enfoque más importantes para que las empresas vuelvan a abrir de forma segura

1) Tecnología para garantizar la seguridad de los empleados en el trabajo

2) Beneficios para empleados

3) Diseño del lugar de trabajo

4) Capacitación y desarrollo de habilidades de los empleados

5) Trabajo a distancia

6) Salud mental de los empleados

7) Diversidad de empleados

8) Oportunidades para que los empleados retribuyan a la comunidad

9) Comunicaciones internas

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